„`html
Premieră în România: Primul studiu național despre emoțiile angajaților la locul de muncă
Un proiect inedit a fost lansat în România sub denumirea „Emoții la Muncă”, având drept scop evaluarea culturii emoționale din mediul profesional. Această inițiativă, realizată de EIRomania, HR Hub și Lumea D&I, își propune să colecteze date relevante privind modul în care angajații se simt la locul lor de muncă, acoperind toate regiunile, industriile și tipologiile de angajare.
Deși există numeroase statistici referitoare la salarii și nivelul de satisfacție profesională, până în prezent a lipsit o analiză detaliată asupra experienței emoționale a angajaților. Studiul se va concentra pe emoțiile trăite de aceștia, comparând nivelul real cu cel dorit, pentru a aduce o mai bună înțelegere a contextului profesional.
„Nu putem schimba ceea ce nu măsurăm. Acest studiu este busola de care avem nevoie pentru a ghida comunitatea HR către un viitor în care echilibrul emoțional este motorul inovației”, au declarat reprezentanții HR Hub, subliniind importanța acestui demers.
În prezent, proiectul se află în etapa de colectare a datelor, iar chestionarul este accesibil online pentru toți cei implicați pe piața muncii din România. Participarea este complet anonimă, nefiind solicitate date personale, iar completarea chestionarului durează aproximativ șapte minute.
Instrumentul utilizat, Emotional Culture Index, dezvoltat de GENOS International, permite măsurarea simultană a realității emoționale actuale și a nivelurilor așteptate de angajați. Rezultatele acestui studiu vor fi accesibile publicului și vor formula baza primului raport național referitor la cultura emoțională în mediul profesional din România.
Acest raport îi va ajuta pe organizații să înțeleagă mai bine diferențele emoționale dintre industrii, generații și roluri profesionale. Pe baza acestuia, organizatorii intenționează să dezvolte un ghid de bune practici care va putea fi folosit în procesele de leadership, wellbeing, onboarding și dezvoltare organizațională.
„Emoțiile la locul de muncă nu sunt doar reacții de gestionat, ci informații valoroase care pot influența decizii strategice”, a subliniat inițiatorii acestui proiect. Experții implicati avertizează că discordanța dintre percepțiile companiilor și sentimentele angajaților poate afecta semnificativ performanța și reputația organizațiilor.
Această inițiativă reprezintă un pas semnificativ pentru România, aducând în prim-plan o dimensiune importantă a muncii, care a fost neglijată până acum: emoțiile angajaților și impactul acestora asupra mediului profesional.
„`
