Zile libere plătite pentru evenimente familiale: ce prevede Codul Muncii în 2026
Angajații din România au dreptul la câteva zile libere plătite, în afara concediului de odihnă, atunci când în familia lor au loc evenimente speciale precum căsătoria, nașterea unui copil, botezul sau decesul unei persoane apropiate. Numărul zilelor și evenimentele pentru care se acordă acestea sunt stabilite prin lege, prin contractul colectiv de muncă sau prin regulamentul intern al angajatorului, ceea ce poate genera diferențe între angajați.
Potrivit legii, angajații din sectorul public beneficiază de cinci zile libere atunci când se căsătoresc, trei zile pentru nașterea sau căsătoria unui copil și trei zile pentru decesul soțului sau al unei rude apropiate. În mediul privat, situația poate fi diferită, iar angajatul trebuie să verifice regulamentul intern și contractul colectiv de muncă aplicabil, dacă acesta există.
Botezul copilului nu se află pe lista evenimentelor speciale pentru care se pot acorda zile libere plătite, în afara concediului de odihnă. În mediul privat, dacă regulamentul intern sau contractul colectiv al companiei prevede zile libere pentru acest eveniment, angajatul poate beneficia de ele în condițiile stabilite acolo.
De asemenea, nici mutarea nu reprezintă, potrivit Codului Muncii, un eveniment pentru care angajații să poată beneficia de zile libere plătite în afara concediului. Există însă contracte colective de muncă și regulamente care prevăd astfel de drepturi pentru salariați. De exemplu, într-un contract colectiv de muncă publicat în Portalul Legislativ sunt prevăzute cinci zile pentru schimbarea locului de muncă în cadrul aceleiași instituții și trei zile pentru schimbarea domiciliului, pe baza unei dovezi.
Articolul 152 din Codul Muncii prevede explicit că zilele libere plătite acordate pentru evenimente familiale deosebite nu se includ în durata concediului de odihnă. Pentru a beneficia de aceste zile libere plătite, angajatul trebuie să depună o cerere la departamentul de resurse umane. În funcție de eveniment, angajatorul poate solicita documente justificative, precum certificatul de căsătorie, certificatul de naștere sau certificatul de deces. Pentru situații precum mutarea, actele necesare depind de regulile interne ale companiei.
